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打破论资排辈是选拔优秀年轻干部的第一步

打破论资排辈,应有具体可行的制度设计。按资排辈不可取,不按“套路”出牌也不可取,如果领导大搞“一言堂”,凭个人好恶选人,不走程序,也不讲规矩,甚至由着自己的性子用人,被选出的干部再年轻又能如何?因此,打破论资排辈只是第一步,还需设置科学标准。否则,一些不学无术却有关系的“小字辈”是不是就有了机会?一些品行不佳却善于钻营的“官二代”是否会堂而皇之地卡位?

“尚贤者,政之本也。为政之要,莫先于用人”。一定程度上说,用什么样的人就有什么样的官风,乃至有什么样的政风和党风。而在现实中,一些地方选人用人过于僵化,有的部门大刮“裙带风”,有的领导奉行“武大郎开店”思维,还有的一味强调论资排辈……诸如此类的潜规则备受诟病。

由于中小企业数量众多,提供的就业机会数量庞大,考虑到就业数量与消费总量的密切关系,世界各国,包括发达的资本主义国家,都采取政府出面的方式来帮助中小企业发展。这里仅以西方国家中政府干预经济最少的美国为例。

其次,流动性保持合理充裕。今年以来,央行四次降低法定存款准备金率,释放资金合计3.65万亿元。同时,运用MLF新增提供流动性1.76万亿元,这些都无疑更好地支持了我国实体经济发展,使经济周期性所产生的一些收缩效应得到缓解。值得注意的是,从数据看,以7天期银行间质押式回购为例,上半年日均利率为3.29%,而二季度后日均利率仅为2.67%。

还有一类传销,是打着“国家政策”的幌子来编织骗局的。比如,2016年8月,广西钦州警方对外公布,其破获一起特大传销案。

有舆论指出,卜睿哲了解台湾问题对中美关系的敏感性和重要性,并且预感到美国或台当局可能作出错误的决策而酿成中美及两岸严重的政治危机。但卜睿哲的立足点仍是美国的利益,担心美国的利益会因不当的决策造成严重的损害,造成反效果,希望及时提醒美国及台当局,应该防止危机的发生。

最重要的是,被选出的年轻干部应该真正优秀,以德才服人。对于年轻干部来说,不要恃才自傲,更不要一心攀爬。如果善于干事却不干净,如果立志做大官而不是做大事,这样的干部再年轻、再优秀,恐怕也行之不远。不可否认,在一些部门,确有一些年轻干部官瘾极大、官本位思想严重,也确实有能力,但价值坐标出了问题。

“要扛起关心年轻干部健康成长的政治责任,落实新时代好干部标准”。10月7日下午,西安市委召开“70后、80后”年轻干部专题座谈会,提出打破论资排辈、隐形台阶、部门壁垒,打造数量充足、质量优良的高素质专业化优秀年轻干部队伍。近日,各地纷纷采取措施,关注年轻优秀干部的成长。

2018年7月,习近平总书记对秦岭违建别墅再作批示:“首先从政治纪律查起,彻底查处整而未治、阳奉阴违、禁而不绝的问题”,这是总书记针对这个问题的第六次重要批示指示。

王全会的丈夫彭忠介绍,作为被党培养多年的干部,王全会一直忘我工作,为家乡的发展变化做出了自己的贡献。对于纪委认定的五大违纪违法行为,他认为许多都比较牵强。而对于检察院指控的三项罪名,王全会的家人也多不予认同。

无锡市委常委、江阴市委书记陈金虎透露:江阴市将以远望2号测量船为中心,精心设计周边环境,使其成为“八公里沿江、十公里运河”城市T台的亮丽风景、独特地标;以航天、航海、造船等为核心,科学规划布展内容,使其成为爱国主义教育新基地、科普教育新平台。

与此同时,还应该厘清几层关系。一是厘清不唯票与不要票的关系。“唯票、唯分、唯GDP、唯年龄”固然不妥,但如果选人过程中不走民主推荐,也不重视选票了,就走入了另一个极端。二是破格与出格的关系。该破格的一定要破格,但是破格不等于出格,如果随意破格、动辄出格,也难以服众。

打破论资排辈,是人心所向,多年来,上上下下、方方面面都在倡导。但从实践反馈看,论资排辈仍有顽固的生命力。今年6月29日,中共中央政治局召开会议,除了审议《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》,还提出“健全完善年轻干部选拔、培育、管理、使用环环相扣又统筹推进的全链条机制,形成优秀年轻干部不断涌现的生动局面”。不打破论资排辈,就不可能形成优秀年轻干部不断涌现的生动局面。

应该承认,论资排辈有一定文化基础,但是一把尺子量到底,优秀的年轻人何以脱颖而出?有过人之处的特殊人才何以冒尖?革除论资排辈、隐形台阶、部门壁垒等弊端,具有多重意义。如果一个人能不能获得提拔,不是比道德,也不是论才华,而是靠混资历、看资本、凭资格——年头不到,再优秀也得靠边站,或者只能老老实实地在后边候着;相反,一些人半点能力没有,却能“多年媳妇熬成婆”,这样的选人用人风气委实隐患重重。

遵循干部成长规律,拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量,这是中央针对优秀年轻干部选拔所提出的具体要求。一言以蔽之,论资排辈早就该打破了,打破的同时,对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部,要敢于给他们压担子,有计划地安排他们去经受锻炼。当优秀的年轻干部有了更广阔的用武之地,他们不仅能够更好地实现人生价值,享有出彩人生,还能为官场注入新鲜活力,为社会发展融进新生力量,为国家长治久安提供人才支撑。(王石川)

近日,上游村的村务监督委员会全程参与了该村低保民主评议会。在前期详细核实30余户申请家庭的收入、家庭财产及就业情况基础上,最终将20户不符合条件的名字清除出了低保名单。

在重用优秀年轻干部的制度安排中,涉及两个词,一个是选拔,一个是提拔。两个词,一字之差,意义大不相同。一般来说,选拔侧重于选,被“拔出”的年轻干部应有深厚的民意基础;而提拔则侧重于提,被“拔出”的年轻干部被上司青睐就可以了。显然,选拔比提拔更科学,也更提出“选贤任能”的内在逻辑。事实上,多年以来,中央一直强调选人用人突出“选拔”,只是一些地方一些部门未能真正落实,所选用干部时过度强调“官”意,特别是一把手说了算,而忽略了民意,即便有民意参与也只是走过场。

国家、民族的复兴不仅要靠科学文明的制度、心系人民的政党、卓越一流的治理,还要靠公平正义的秩序。建立公平正义的秩序,对内而言,就是任何时候都必须把民心放在优先考量的位置、把民意充分体现在治国理政理念中;对外而言,就是在怀抱正义、胸怀世界、融入世界发展大潮中借势发力,确保主流思想占据主导地位,汇聚国内外积极向上的强大能量。

吴子嘉昨晚表示,台湾“美丽岛电子报”民调原先预计从4月初开始,每周进行一次2020民调,但随着蔡、赖态势逐渐明朗,为了不干扰民进党初选,也避免国民党见缝插针,昨天他临时决定暂缓发布民调,并顺延至5月初再开始执行民调。

打破论资排辈与优秀的年轻干部上位不是一码事。形成优秀年轻干部不断涌现的生动局面,有两个前提,一是如何定义优秀?二是如何形成?关于前者,界定优秀应有一套让人信服的标准。关于后者,有了标准之后,关键看如何遵照,怎样做才能确保优秀的年轻人不被虚置。

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